𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. Ce n’est pas un avis. Ce sont les mécanismes mêmes des réseaux sociaux. Hier, on a parlé d’un constat : les pages entreprises ne performent plus. Aujourd’hui, parlons de 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶. Sur LinkedIn (et ailleurs), tout repose sur 3 leviers. 𝟭. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 On fait naturellement plus confiance à : → une personne → qu’à une marque → qu’à un logo Un collaborateur qui parle de son métier est perçu comme 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, pas comme un discours commercial. 𝟮. 𝗟’𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗵𝗺𝗲 Les plateformes favorisent : ✔️ les profils personnels ✔️ les interactions humaines ✔️ les conversations Résultat : un post publié par un employé génère 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 qu’un post publié par une page. Ce n’est pas “injuste”. C’est intentionnel. 𝟯. 𝗟’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 Quand 1 page publie → 1 réseau. Quand 10 collaborateurs publient → 𝟭𝟬 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀. Et surtout : des réseaux 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝘀, déjà en lien de confiance. L’Employee Advocacy, ce n’est pas : ❌ transformer ses équipes en panneaux publicitaires C’est : ✅ transformer l’expertise interne en visibilité externe Demain, on inverse la perspective. 👉 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘆 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁, 𝗲𝘂𝘅 ? (et pourquoi ils ont un intérêt à jouer le jeu) Rendez-vous mercredi.